ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficazadministración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren seradministrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanosconstituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, suadministración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad,marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.

Páginas: 699

Peso: 25mb

Formato PDF
Edición: 5
Año Publicación: 2000
ISBN: 9584100378
Editorial: McGraw-Hill

Autor: Idalberto Chiavenato

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